开云体育官方网站 “岗亭被AI替代，公司把我革职了！”正当吗？

你身边有莫得“数字职工”？当职工的岗亭被AI替代，企业以“客不雅情况发生要紧变化”为由革职职工，合理吗？

在本年上海两会时辰，AI替代岗亭的话题成为总工会界别委员们征询的热门之一。

AI波澜奔涌，当下正在发生的不仅仅一场时刻变革，更是职场的深层重构。AI的迭代与跳跃，带来新的机遇。在这一历史交织点上，劳能源市集与工作关联呈现新特征。现时的工作者权柄保险体系，奈何进一步适配算法运转、东说念主机协同的智能经济新期间？2月5日，《工东说念主日报》记者就上述话题采访了各方东说念主士。

有职工因岗亭被AI替代遭革职

身在任场，你的身边有莫得“数字职工”？

智联招聘上海分公司总司理金海龙在继承《工东说念主日报》采访时默示，“数字职工”已恬逸从看法走向试验，在企业运营中承担日益瑕疵的扮装。

据金海龙先容，智联招聘统计数据娇傲，10.3%的职场东说念主默示公司已有“数字东说念主”职工。其中，47.4%的“数字东说念主”职工承担主播、客服、导购等对外服务与营销职能；其余则在里面承担协同与提效职能，如提供法律赈济、金融分析、内容生成等专科服务，部分“数字东说念主”职工以致不错赈济数据分析等政策与决策范围的职责。

记者留神到，“数字职工”在普及分娩后果的同期，也对岗亭结构酿成一定影响。2025年12月，北京市东说念主社局发布的一都典型案例激发社会泛泛关怀。

该案中，刘某在某科技公司阐发传统东说念主工舆图数据荟萃业务多年。2024年年头，该公司决定将该业务全面转向AI主导的自动化数据荟萃，取销了刘某处所部门及对应岗亭。随后，该公司以“工作合同订当样式依据的客不雅情况发生要紧变化，致使工作合同无法络续履行”为由，撤销了与刘某的工作合同。

对此，审理该案的工作仲裁委指出，案涉公司引入AI时刻是企业为适合市集竞争而主动执行的时刻创新，诚然此举可能带来岗亭结构的疗养，但并不具备“客不雅情况”所条目的不行抗性与不行预思性特征。公司以岗亭被AI替代为由撤销工作合同，本色是将弥远的时刻迭代风险转嫁给工作者。

最终，工作仲裁委认定，用东说念主单元因引入AI时刻而取销岗亭并不组成“工作合同订当样式依据的客不雅情况发生要紧变化”，该公司当作组成犯警撤销。

既有法律难以十足适用AI新场景

“AI替代岗亭激发的工作争议，突显了现时法律政策与时刻变革之间的矛盾。”上海市政协总工会界别委员、上海江三角讼师事务所主任陆敬波告诉《工东说念主日报》记者。

在陆敬波看来，部分企业为普及竞争力濒临时刻升级的热切需求，一些工作者也因手段脱节际遇办事坚苦。“有关工作争议裸露了三方面的问题，即认定岗亭被AI替代是否属于法律国法情形的国法不够显然、岗亭被AI替代后的工作关联贬责衰退有关国法、对AI期骗带来的办事影响衰退应酬机制等。”

记者了解到，依据工作合同法例则，开云sports工作合同订当样式依据的客不雅情况发生要紧变化，致使工作合同无法履行，经用东说念主单元与工作者协商，未能就变更工作合同内容已矣合同的，用东说念主单元不错撤销工作合同并支付经济赔偿。

陆敬波进一步分析说念，原工作部《对于几许条规的评释》中对于“客不雅情况”的表述已难以适合现时经济社会发展情况，同期现行国法对工作合同法第四十一条中的“要紧时刻创新”并无有关认定圭臬，导致实践中对职工岗亭被AI替代是否组成上述情形存在争议，加重了贬责工作关联时的不笃定性。

此外，一些企业在应酬有关问题时，也濒临法律适用逆境。“现在，暂无特意的步伐或领导明确此类情形下企业应履行的才气性义务，企业雷同选拔径直撤销工作合同以藏匿有关宗旨风险，这不利于鼓励时刻转型中的东说念主力资源自若过渡。” 陆敬波觉得，部分国法的缺位既增多了企业用工风险，也毁伤了工作者正当权柄，亟须通过轨制打算赐与步伐。

完善AI布景下的法律适用国法

陆敬波提议，应明确“客不雅情况发生要紧变化”“要紧时刻创新”的认定规模，强调企业因时刻升级主动引入AI不属于可十足免责的客不雅情况，并强化企业在时刻替代前必须履行的民主协商、转岗培训等才气性义务。

“提议出台对于AI替代岗亭时工作关联贬责的专项领导。” 陆敬波默示，对于既不合适“客不雅情况发生要紧变化”亦不组成“要紧时刻创新”的AI替代岗亭情形，可由东说念主社部门制定专项领导，明确企业应奉命的才气与实体步伐。

从工作者的角度来看，越来越多职工但愿积极融入AI波澜。据金海龙先容，智联招聘调研数据娇傲，69.9%的职场东说念主但愿企业强化“AI与本职职责的聚会期骗”培训，54.1%的职场东说念主但愿企业开展“AI器具使用”培训，超三成的职场东说念主对“AI伦理与安全”“高等AI时刻设备”培训阐发出浓厚兴味。

“这种从被迫适合到主动条目掌持时刻的摇荡，是东说念主机协同进化中的势必规矩，也条目企业顺应这一趋势，将AI培训纳入东说念主才发展政策，搭建系统化的智能学习体系。”金海龙说。

“构建时刻变革下的办事韧性赈济机制已刻庇荫缓。”陆敬波觉得，应构建时刻变革和办事保险协同机制，通过建设专项转型赈济基金、鼓励建设区域性数字手段再培训中心等状貌，普及工作者跨岗亭才气。

“同期，应将‘时刻期骗的社会影响评估’纳入要紧科技名目或企业智能化改良的前置才气，条目企业在AI时刻部署可能对办事产生要紧影响时，提交用工影响阐发，并与工会或职工代表协商贬责决议，尽可能地裁汰AI适用对办事酿成的影响。”陆敬波说。

来 源丨工东说念主日报 开云体育官方网站