开云体育官方网站 拒却年会演出之后

近日，深圳市总工会表示的一则案例激勉平日关怀：一家公司条款职工在年会上演出脱口秀，职工拒却后，公司次日以"不顺从公司安排"为由废除处事协议。

这并非个例。不久前，媒体报谈，有时势员对年会穿西装残忍质疑，也被求教第二天去办去职手续。

咱们和代理过关联案件的讼师聊了聊，也听多位打工东谈主发扬为何思尽办法拒却年会演出——好多时候，东谈主们反感的不单是是年会演出本人，亦然在挣扎对个东谈主解放和糊口规模的侵扰。

文丨周航

剪辑丨王珊瑚

职责第三年，00 后女孩小鱼依旧思欠亨：忙了一整年，为什么还要挥霍很大的元气心灵准备年会演出。

职责第一年年会，指点就找上小鱼，"刚来公司要多插足集体作为"。她所在的这家制造业台企异常醉心年会，要海选节目，票选前三名，指点专门组织动员会，"说此次一定要赢"。

接下去的一个月，小鱼白日上班，要抽出两个小时领导，可日常职责莫得减少，只可每天多留公司加班一两小时。

年会今日，工场旷地上搭起舞台，台下乌泱泱坐上几千东谈主，一稔工装夹克，首排以董事长为 C 位，各部门指点一字排开。节目里有唱歌、跳舞，也有雇主家乡的传统戏剧，每年压轴节目则是雇主带着各指点上台，大齐唱《爱拼才会赢》。

小鱼特性内向，糊口汉文言都温声细语。上一次登台演出照旧小学。她实在不心爱当众演出。更不适的是指点求教插足年会的语气，"一种很免强的语气"。

本年，公司经营年会的文献下达之前，小鱼就运行感到惊慌、垂死，或许又被捏了壮丁。但该来的总会来。上一刻，她还在和共事闲扯，对方说刚拒却了年会演出，完结下一刻，她的指点就走到眼前。小鱼说我方不思插足，但指点扔下一句"你必须插足"，就走了。那一刻，她"嗅觉天塌了。"

●某公司年会演出。图源视觉中国

为了年会演出这件事，一个又一个指点找到小鱼。先是专门叫她去开对于年会的会，小鱼说我方腰疼。另一个指点又打电话到办公室说，"先相持一下，实在不行的话再退出"。

但小鱼决定拒却到底。开完会，凯旋走东谈主，也不进群。但她照旧惊慌，短促被追责，挑升从网上找了份腰疼病例，P 上我方的名字。直到其他东谈主也曾运行排演，才松了语气。

打法媒体上，东谈主们发扬何如拒却年会演出的原理林林总总。有东谈主说我方刚拔了智齿。有东谈主说我方有哮喘。还有东谈主说我方半月板出问题，从网上买了份病例。

有学者觉得，现代企业的年会文化开端之一，不错追意象东南沿海的"尾牙"习俗。传统上，商家会在腊月十六这天祭祀地盘公，并设席报答店员一年冗忙。

●某公司年集会餐。图源视觉中国

在福建职责的沈漫说，当地不少企业还有尾牙传统，仅限吃饭、发节礼，并莫得演出。

沈漫供职于某大型连锁餐饮公司，她也不心爱自家公司的年会——年青职工大多要参与演出，勉强出一台两三小时的晚会。

这两年餐饮业并不好过，沈漫部门的经费昨年砍掉好多，但年会经营仍提前两个多月启动。各部门会抽签决定演出什么。沈漫还难忘昨年年会的小品，演的是大客户来公司遭遇了清贫，然后每个部门孝顺力量，王人心处分问题，给公司创造功绩。

沈漫 2024 年年底到这家公司，不久后，发现我方被拉进年会跳舞群。部门租了跳舞教室，请了专科敦朴。从公司去那要一个多小时，离她住的处所更远。她找到群主，说我方不知谈这回事，拒却插足排演，对方只是冷冷回谈，"你去问我方部门"。

接下去，沈漫先后被司理月旦"私行跨部门疏浚"，被总监月旦"磨叽系数东谈主技巧"。其后她传说，总监早在会上定下她名字，"年青东谈主跳起来有活力"，只是司理忘了求教她。

沈漫缄默接下"锅"，又在司理携带下，强调我方腿有旧疾——执行上莫得严重到影响跳舞。

腿疾有腿疾的平允。本年，开云sports她所在的部门又一次抽中跳舞，限额分配到她在的小组，司理凯旋抹杀了她。组内的妊妇、销冠也不可能插足，只剩另一个"相等 i 的女生"，她相似不肯意，给司剃头去长长的微信，提到不是我方职责领域。

司理回应了更长的微信，说年会是部门之间的打法，亦然部门和雇主之间的打法，"是一种变相的职责，不可能说不插足就不插足"。

在网上一位资深 HR 的共享里，现代企业举办年会有着几重作用：激励职工、强化企业文化、打造更融洽的团队等。

也有过不少为东谈主津津乐谈的年会画面。比如马云饰演过白雪公主、王健林唱过摇滚、丁磊跳过僵尸舞，雇主们的这些举动被视作拉近和职工距离的亲切之举。对一些但愿展示才艺的职工来说，年会也提供了可能是普通东谈主领有的最大舞台。打工东谈主简直敌视的是"被动"演出。

偶然，拒却真会带来成果。杭州一个 36 岁的好意思容师，从早上 9 点职责到晚上 9 点，放工后还被门店主任拉着要排演年会跳舞。以莫得事前安排好为由，她凯旋回了家。完结第二天，门店司理找她谈去职。

据杭州电视台报谈，该公司给系数门店下发解雇公告，列出三层次由，其中一条是："年会节目排演报怨，不顺从公司安排，在群内顶嘴门店主任"。门店主任称其"给团队氛围酿成了很不好的影响"。公司指点说，公司有权益开除职工。

●杭州电视台报谈截图。

访佛的案例不啻一桩。2024 年头，武汉工程师唐林因为拒却插足年会演出彩排被解雇，原因是，"改悔怠工、拒却插足年会演出彩排及缺席年会作为"。

唐林找到作念讼师的邻居、北京盈科（武汉）讼师事务所高等结伴东谈主陈欢。从业十多年的陈欢看到解雇函的第一反应是，"这属于罪犯废除，这家公司算计莫得法务或法律参谋人把关"。

"一般觉得年会是福利，因此职工有权拒却。"陈欢诠释，"除非处事协议明确有商定条款插足年会，且跟绩效侦察挂钩。"

唐林已在该公司职责了十一年。他内向、话未几，没插足年会作为的那几天，都在公司处理职责。陈欢的团队代表他残忍了 2N 的抵偿金额（罪犯废除处事协议的法定步履），处事仲裁委营救了该诉求。对方公司不屈上诉，评述唐林莫得按时完资本职职责，但莫得被法院袭取。

事实上，法律对解雇又名职工有着严格王法。如职工不屈料理，需要达到一定的严重进度，且用东谈主单元有充分的凭证智力废除。如职工不可胜任职责，要先培训或调岗，还不可胜任的，才不错按王法废除处事协议，且须支付补偿金，"《处事协议法》侧重于保护处于裂缝地位的处事者，对用东谈主单元废除处事协议等作为设定了较高门槛和严格时势。"陈欢说。

该案历时一年多，于昨年 3 月在二审长入了案。公司抵偿 18 万多，接近唐林诉求。

值得一提的是，三年前法国最高法院也审理过访佛案件。一家法国盘问公司强调"职责也要意旨"，组织了大量打法作为，以增强团队凝合力。该公司高等参谋人因为拒却插足这些作为，被以"事迹不符合""不融入团队文化"为由罢免。

法国最高法院最终裁决，公司所珍重的"乐趣"文化侵扰了该前雇员"尊荣及私糊口受尊重的基本权益"，而当事东谈主拒却参与关联作为，只是在诓骗我方的"言论解放"。

事实上，不少公司的年会，也曾在发生变化。据《工东谈主日报》报谈，有的公司不再局限于大型的"会议 + 晚宴"的体式，家常聚餐、集体出游、轰趴馆里的派平等一些新式的年会体式渐渐受到迎接。

● 2024 年 2 月 3 日，浙江台州，2600 多名工友沿途吃团圆饭。图源视觉中国

北京东谈主力资源服务行业协会文书长在《工东谈主日报》这篇著作平分析，年会的变化其实反应出职场文化变迁：从泰斗导向向平等包容滚动，弱化了层级感；从体式认识转向以东谈主为本，更关怀普通职工的情谊需求；从功利化转向情谊化，弱化功绩导向，愈加强化企业的情谊联贯，也更契合现代年青东谈主的需求。

不外，当传统年会在自我校正时，分管式的集体作为仍在不少单元里坚忍地络续着。

90 后科员丁丁不久前资格了这一幕——处长把几个年青东谈主叫到办公室，客客气气说谈：大众都参与一下联欢会，是个展示的契机。那时莫得东谈主残忍反对，她说，"其实迎面明确拒却应该也会接待，就不知谈对过去有啥影响了。"

接下去的一周多，她和共事都要腾出一个小时排演。五音不全的她回家还接着练。节目里每个东谈主要独唱，她怕到时候下不了台。

那几个年青科员中，唯有一个男生缄默退出了群，没插足过排演。丁丁说，大众都知谈，"他家里干系相比厚，不怕这些"。

（除陈欢外，文中东谈主物为假名。）

参考贵寓：《新式年会"开"进职工心中》 工东谈主日报 武文欣开云体育官方网站